综合计时加班工资多长时间发
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综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
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加班工资时效是多长时间劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.03.12 122 -
综合工时怎么计算加班费综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资；法定节假日的支付不低于工资300%的
2020.04.28 525 -
综合计算工作时间的加班加点怎么算？计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是
2020.08.03 487
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综合工时制加班时间是多长？
根据我国劳动法律、法规规定，综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，
2022-07-06 15,340 -
综合计算工时制加班时间是多少
针对综合计算工时制加班时间这个问题：综合工时制的标准工作时间，与标准工时制一样，同为20.83日/月，计算工资时为21.75日/月。 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条
2022-06-22 15,340 -
综合计时下加班时间是多少
我国计算工资的月标准劳动时间是21.75，按小时算也即174小时，超出此标准时间以外的都算加班时间。
2022-07-12 15,340 -
综合工时每月加班时间不得超过多长时间？
实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时，每周不超过44小时。每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。
2022-07-03 15,340
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合同诉讼时效有多长时间诉讼时效的起止，是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中，发生合同纠纷时，双方当事人更加要确定合同的诉讼时效，这不仅是债权人胜诉的关键，还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定，我国诉讼时效调整为三年。同时，诉讼时效的
2,193 2022.04.17 -
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民事合同诉讼时效多长时间民事合同诉讼时效一般是三年。依据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常是三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间从权利人知道，或者需要知道权利受到损害以及义务人那天起开始计算。但是从权利受到损害那
747 2022.05.11 -
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办理身份证加急需要多长时间办理身份证加急需要一周的时间。身份证的办理期限，具体如下： 1、长期身份证办理期限为两个月，最长不得超过三个月。有时候可能一个月左右就可以领取，如果未到领取时间想急用身份证时，可以电话询问办理派出所，确定办好后再去领取； 2、临时身份证办理
21,161 2022.04.17
