工伤认定在上下班途中如何进行
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一、关于上下班途中工伤的认定 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。在计算上下班途中时间时，应以单位规定的上下班时间为准。通常情况下，大部分事业单位会有相应的规定。但在实际操作中，需要进行合理的判断。例如，从家到单位通常需要1个小时的车程，如果单位规定上班时间为上午9时，则从8时起算就是上班时间。在法院审理中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间，回到家中为下班时间。如果规定一个星期工作时间为5天，那么在这期间，离开家为上班，回到家为下班。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 二、关于交通事故的工伤认定 现行《工伤保险条例》除了规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。虽然增加多种交通工具可以弥补过去规定中的漏洞，但《工伤保险条例》中明确规定，所有交通事故须是非本人主要责任，如果是本人负主要责任则不能认为是工伤。
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《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，而何为“上下班途中”，《工伤保险条例》并没有作出更具体的解释，从保障工伤事故受害者利益的角度出发，结合的时间、路线、目的等因素，来理解《工伤保险条例》的“上下班途中”。 一、时间因素。“上下班途中”应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，综合考虑交通状况、天气情况、行使安全等因素，合理裁量的一段理性人的上下班时间范畴。 二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线，合理路线可以是地面路线、地下路线（地铁、过江隧道等）或者高空路线（高架桥等），因不同的劳动者考虑的主要因素不同，只要劳动者选择的路线符合行使便捷、费用较低、安全性好等一项标准，就可以认为是合理路线。
在进行工伤认定时，上下班时间的界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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