雇员在工作过程中因意外事故受伤，如何进行赔偿？

对于发生肢体骨折伤害并经评定达到伤残程度一至四级者,公司将保留其劳动关系并让其退出现有工作岗位。在此基础上,他们可享有如下多种待遇: - 工伤保险基金将按照不同的伤残级别分别支付一次性伤残补助金。一级伤残者可得27个月的本人工资,二级伤残者可得25个月的本人工资,三级伤残者可得23个月的本人工资,而四级伤残者则可得21个月的本人工资。 - 工伤保险基金将向伤残员工每月发放伤残津贴。 根据《劳动合同法》第三十六条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: - 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。 - 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 - 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由用人单位补足差额。 - 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《劳动合同法》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。