公司自己组织考试没考过辞退员工属于违法吗
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我国《》和《》对怀孕的妇女通过特殊的条文保障其劳动的利益不受侵害，用人单位不得解除怀孕妇女的，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者两倍的经济补偿。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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中考是国家统一考试，义务教育统一考试国家程序，因此中考不属于非法考试。 中考属于合法考试，它是初中学业水平考试的简称， 是检测初中在校生是否达到初中学业水平的水平性考试和建立在九年义务教育基础上的高中选拔性考试； 是初中毕业证发放的必要条件，考试科目将国家课程方案所规定的学科全部列入初中学业水平考试的范围。 学生可根据中考成绩报考相应的高中、中专、中技等。其中以报考高中为主。 中考要考虑初中毕业生升入高中后继续学习的潜在能力，高中教育还是基础教育的范畴，因此，中考既要坚持考查基础知识、基本方法和基本技能，又要坚持考查学科能力。 中考命题严格遵循义务教育课程标准的要求，充分考虑教学情况、义务教育课程改革情况、教材使用情况，最大限度地求同避异，充分体现义务教育课程改革“平稳过渡，循序渐进”的基本原则。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
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组织考试罪量刑我国《刑法》中没有组织考试罪这一罪名，在法律规定的国家考试中组织考生作弊，罪名应当确定为组织考试作弊罪。 犯组织考试作弊罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2020.10.18 169 -
公证员需要通过司法考试吗公证员须经过国家的司法考试，获取公证员的资格，法律专业的还要在公证处实习工作一年，才能等到资格证书。公证员与律师职业性质类似，受聘于公证处，是事业编制，属于事业编人员，不过资金是完全自收自支的。所以要成为公证员，必须通过司法考试，然后才可以
2020.05.14 1,240 -
公司评估考试不合格就辞退员工可以吗1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
2020.02.24 606
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自己组织考试没有通过辞退属于违反劳动法吗
公司组织考试是其考核员工的一种形式吗如果是考核，员工没考过，考核被评为差，属于不胜任工作的情形时，用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位，而不能直接辞退。也就是说辞退前必须或培训或调岗。如果直
2022-10-06 15,340 -
自己组织考试没考过不能算违法吗？
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
2022-10-06 15,340 -
公务员考试组织考核规定
组成干部考察组（一般为一名组长、一名副组长、两名成员组成），到被考察对象单位召开干部职工大会，对要被考察对象的情况进行通报、说明，并开展民意测评，后随机抽请中层以上干部个别谈话征求意见、听取其情况介绍
2022-03-15 15,340 -
司法考试过后还能参加公务员考试吗？
1.从法理上看，缓刑期满，并且在缓刑期内通过考验的犯罪人员，就等于“犯过罪，但因罪行较轻等原因，并在特定期间内，经受得住相关部门考验，认为不至危害社会的，期满不再被执行缓刑（受各方考验、法定限制等），
2022-10-06 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,208 2022.04.15 -
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员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,133 2022.04.17 -
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,054 2022.05.11
