姨夫把人打死了，关于哪些情况属于防卫过当呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国《刑法》第二十条的规定：为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。而防卫过当则是指公民的正当防卫行为，超越了法律规定的防卫尺度，因此应当负刑事责任的情况。 所以，正当防卫行为是否会承当刑事责任，首先要看防卫的尺度是否超过了必要的限度。当然，国家法律是鼓励公民更好地利用防卫权，来保护合法权益，维护社会秩序的。因此，为了打消公民对防卫过当的顾虑，《刑法》还特别规定了“无限正当防卫”或者称“无过当的防卫”。它是指公民对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪时，采取任何防卫行为都是合法的，即使造成不法侵害人伤亡的，也不构成防卫过当，不负刑事责任。因此，在以上几种严重暴力犯罪时，不存在防卫过当的情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
以下情形属于防卫过当： 1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的，是间接故意的防卫过当。 2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当防卫的必要限度造成重大损害，但轻信这种重大损害不会发生，是过于自信过失的防卫过当。 3、防卫人应当知道自己的行为明显超过了正当防卫必要限度造成重大损害，因为疏忽大意而没有预见，以至发生重大损害的，是忽视大意的过失。
属于防卫过当的情况有：1.防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的，是间接故意的防卫过当；2.防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当防卫的必要限度造成重大损害，但轻信这种重大损害不会发生，是过于自信过失的防卫过当。
-
把小偷打死是否属于防卫过当杀死偷东西的小偷可能涉嫌过度防卫。《中华人民共和国刑法》第二十条：为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利不受正在进行的非法侵害，制止非法侵害，对非法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不承担刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成
2022.04.16 488 -
哪些情况下认定属于防卫过当认定属于防卫过当的情形有： 1、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的，是间接故意的防卫过当。 2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当防卫的必要限度造成重大损
2020.01.21 161 -
处于正当防卫把人打死如果在生命安全受到威胁的情况下，反击过程杀死一个人，可以构成正当防卫。如果别人只是一般的滋事、殴打，威胁不到生命安全，你把别人杀死，就很难认定为正当防卫或者防卫过当，依法也是要承担刑事责任的。法律另有其他规定的，应当依照其规定。
2020.04.08 157
-
哪些情况属于防卫过当？
防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。 防卫过当具有两方面的特征： 1、在客观上表现为防卫行为明显超过了必要限度并造成了重大损害； 2、防卫行为必须明显超过必要
2022-05-26 15,340 -
哪些情况属于防卫过当
防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。 防卫过当具有两方面的特征： 1、在客观上表现为防卫行为明显超过了必要限度并造成了重大损害； 2、防卫行为必须明显超过必要
2022-05-17 15,340 -
属于防卫过当的情况有哪些
属于防卫过当的情况有： 1.防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的，是间接故意的防卫过当； 2.防卫人知道自己的防卫行为可能明
2023-03-05 15,340 -
哪些情况属于正当防卫
只有同时具备下列五个要件才能构成正当防卫： 一、起因条件：不法侵害现实存在； 二、时间条件：不法侵害正在进行； 三、主观条件：具有防卫意识； 四、对象条件：针对侵害人防卫； 五、限度条件：没有明显超过
2023-02-23 15,340
-
01:07
婚后买房，哪些情况属于个人财产如果是用个人婚前财产买房的，并且登记自己名下，房产属于个人财产，离婚时不必须进行分配。比如，将自己婚前房产出售，用售房款全款买房依然登记自己名下。如果婚后买房用的是夫妻共同财产，这里共同财产包括一方或双方婚后的收入、公积金，这种情况下，不论
1,158 2022.04.17 -
01:01
无过当防卫与正当防卫的区别根据法律的相关规定，无过当防卫和正当防卫的区别在于： 1、无过当防卫属于正当防卫，两者其实属于同一范畴。我国《刑法》中所规定的无过当防卫，是以正当防卫为前提的。判定无过当防卫时，也应当遵循防卫中当事人关于防卫目的、方式方法、起因、时间、限度
2,935 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,220 2022.06.22
