雇用童工从事经营活动致人死亡，雇主是否应当承担连带责任赔偿责任
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以下情况，雇主应该和雇员承担连带责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，雇员因劳务造成他人损害的，由雇工承担侵权责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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雇员在从事雇佣活动致人损害要承担赔偿责任雇员从事雇佣活动是指从事雇主授权或者只是范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出雇主的授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。
2020.11.04 168 -
雇主应该和雇员承担连带责任吗雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2021.01.07 150
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雇员从事雇佣活动发生交通事故，雇主是否应当承担连带责任赔偿责任
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2022-05-06 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
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2022-03-28 15,340 -
雇员在雇佣活动中发生交通事故，雇主是否应当承担连带赔偿责任责任
1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连
2022-01-17 15,340
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,394 2022.04.17 -
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,901 2022.04.15 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,698 2022.05.11
