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市超过退休年龄

2022-10-06 18:19

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上海在线咨询顾问团

2022-10-06回复

专业分析:

劳动者已经达到法定退休年龄,双方不具有劳动关系,而是劳务关系。发生工伤的,不适用工伤保险条例,但是受伤雇员可以以人身损害要求雇主方进行赔偿,赔偿总额一般会高于工伤赔偿,因为人身损害赔偿包括了精神损失赔偿,而工伤赔偿是不包括精神损失的。雇主方拒不赔偿的,雇员可以向法院起诉

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

超过退休年龄在没有享受社会保险待遇的前提下,是可以认定为工伤的,已经享受社会保险待遇的,就不可以认定为工伤了。

章法律师

广东律参律师事务所

超过退休年龄用工协议应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年,具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件,退休人员的养老、医疗保险等各项福利享受直至死亡,与原单位的人身关系不因退休而改变。

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