自己主动提出辞职是否能获得补偿金?
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如果员工因个人原因选择离职,将无法获得任何经济补偿。 员工因企业存在严重违规行为而决定辞职时,企业应向员工支付相应的经济补偿。具体包括以下几个方面: 1. 未按照劳动合同约定,为员工提供充分的工作保护或适用的工作环境; 2. 未能按期且足额地支付员工薪资待遇; 3. 未依法履行为员工缴纳社会保险费用的义务; 4. 用人单位制定的规章制度违反相关法律法规的规定,对员工合法权益造成侵害; 5. 在签订劳动合同时,用人单位采用欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段,导致劳动合同无效; 6. 用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工进行劳动,或者用人单位在生产经营过程中,违反安全操作规程,强制劳动者从事危险作业,危害劳动者生命安全。
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1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(辞职),不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
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