交10年厂到50岁退休了怎么办厂有补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
进厂年龄到了50岁怎么办需根据实际情况而定。具体如下：1、如果是女工人话，可以办理退休领取退休金了；2、女干部需要继续工作，到55办理退休；3、如果是男性，也需要继续工作，到60才能办理退休。如果不到退休年龄。根据国家相关规定到了法定的年龄缴满了社保的年限。满足了领取社保的基本要求，以后就可以每个月领一笔钱。
进厂年龄到了50岁怎么办需根据实际情况而定。具体如下： 1、如果是女工人话，可以办理退休领取退休金了； 2、女干部需要继续工作，到55办理退休； 3、如果是男性，也需要继续工作，到60才能办理退休。如果不到退休年龄。根据国家相关规定到了法定的年龄缴满了社保的年限。满足了领取社保的基本要求，以后就可以每个月领一笔钱。
-
-
到了退休年龄厂里让走有补偿吗到了法定退休年龄，社保缴费年限符合退休要求，单位就给办理退休手续先是退休养老金，没有任何规定单位还得给你补偿。 即是你到了法定退休年龄，社保缴费年限不足以退休，你的劳动合同自然终止，走上社会个人缴纳社保，也没有规定单位给你补偿。
2020.05.26 201 -
在厂里上班几年可以50岁退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男
2020.04.17 574
-
50岁厂里要我退休，合同没到期没交满，厂里有什么补偿？
用人单位违法解除劳动合同的，劳动可以要求经济补偿金。
2022-10-22 15,340 -
50岁了厂里辞退怎么赔偿
劳动者50岁，到了退休的年龄，用人单位与劳动者的劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一
2022-03-11 15,340 -
年满50岁厂里辞退怎么赔偿
男性员工年满50岁，用人单位可以正常辞退，并按照工作的年限每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金，但是员工存在重大过失的除外。女性员工年满50岁的，已经达到退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同，
2022-05-24 15,340 -
工厂倒闭。签的合同到期了。53岁退休有补偿吗？
根据《》及《违反和的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金： (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位
2022-09-05 15,340
-
01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,741 2022.04.17 -
01:20
砖厂关停国家怎么补偿砖厂关停国家的补偿如下：1、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；2、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。具体来说，企业厂房和一般的房屋又是有所区别的。补偿项目包括厂房重置成
4,393 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
971 2022.05.18
