全勤奖国家怎么规定的
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1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
《全勤奖制度》 1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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满勤奖是怎么规定的满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。例如11月份公司规定可休息4个礼拜天，如员工从未休息过，则为11月份天天正常出勤上班，则为11月份满勤。
2020.03.17 1,955 -
全勤奖的劳动法是怎样规定的当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
2020.09.25 2,851
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全勤奖国家是什么规定的
1、公司当月未在公司规定的工作时间内迟到、早退、请假、旷工的，给予全勤奖。⑴以上为考勤卡计，以公司标准工作时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计全勤奖。）2、本月扣除100元，无论是请事假还是病假（不计时
2021-12-22 15,340 -
满勤奖是怎么规定的
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖
2022-05-28 15,340 -
全勤奖是怎么发放的
根据国家规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作
2022-02-01 15,340 -
全勤奖的标准：
全勤奖制度：1。当月公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假、旷工，公司给予全勤奖。（1）以上均由考勤卡计算，以公司标准工作时间为准；⑵市场部自行考勤，不发全勤奖。2、当月无论是事假还是病假（不计时）
2021-11-14 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,240 2022.04.17 -
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国家法定结婚年龄是怎么规定的国家法定结婚年龄的规定是男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。民法典确定的男二十二周岁、
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3,536 2021.04.25
