劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的，用人单位应如何处理
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而是自动转化为劳务关系，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的此种情形下。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的此种情形下。但是，实际上，根据现行社保政策规定，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了，从而单位也就没有这个义务了如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止：一，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系。应当分两种情形考虑。
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尽管《劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，存在劳动者已达法定退休年龄，但没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形，此时，用人单位与劳动者形成的用工关系，不宜直接认定为劳务关系。只有当用人单位招录已依法享受社会基本养老保险待遇或领取退休金的人员时，二者之间的关系可被确认为劳务关系，用人单位与该类人员之间发生争议的，不按劳动争议处理。
用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
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