聘任书算不是劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
-
聘任书是不是劳动合同聘任书不能算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合
2020.03.23 469 -
-
聘任书是劳动合同吗？用人单位在招聘人才的时候，有可能会直接从其他地方聘用，这个聘用人才有可能会给聘任书，那么这个聘任书和劳动合同是不是一样的?企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双
2020.12.09 180
-
聘任书算劳动合同么？
企业聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是双方意思一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上协商达成。是双方的法律行为，必须经双方签字
2021-11-14 15,340 -
劳动合同中，聘任书可否视为劳动合同
首先，根据我国合同法的规定，合同是双方意思一致的，即合同构成合同。同时，根据我国现行劳动法及相关法律法规，劳动合同应具备以下七项必要条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）
2021-11-14 15,340 -
聘任书和劳动合同的区别是什么
企业聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是双方意思一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上协商达成。是双方的法律行为，必须经双方签字
2021-11-19 15,340 -
聘书是属于劳动合同还是劳务合同？
聘书不是劳动合同，但可以作为双方有劳动关系的法律证明。聘书的性质只是作为要约，劳动合同的订立需要经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应相应签订劳动合同。
2021-11-02 15,340
-
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,379 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
4,135 2022.04.15 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,999 2022.05.11
