无故被单位解除劳动合同怎么办
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职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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被单位解除劳动合同该怎么办被单位无故解除劳动合同的劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者到劳动局投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无法履行的可以要求用人单位支付赔偿金。被单位合法解除劳动合同的劳动者可以要求经济补偿，因法定过失被单位解除劳动合同的不予赔偿、补偿。
2020.08.03 106 -
单位可以无故解除劳动合同吗单位不可以无故解除劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单
2020.08.22 86 -
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单位无故解除劳动合同怎么办
要说单位无故解除劳动合同，看有无签订劳动合同，如果没有，可以主张双倍工资差额，违法解除可以主张一个月的经济赔偿，没有提前一个月给你，可以主张一个月得待通知金，建议与本律师联系，不赢退全部律师代理费，我
2022-06-16 15,340 -
单位无故解除劳动合同怎么办？
1、单位不可以无故解除劳动合同。 2、如果无故解除劳动合同的，属于违法解约，要继续与劳动者履行原劳动合同，或者依法按照双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。
2022-06-25 15,340 -
劳动者无故被用人单位解除劳动合同的怎么办
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解除劳动合同的补偿，分为二种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、用人
2022-03-22 15,340 -
用人单位无故解除劳动合同怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-05-03 15,340
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单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
557 2023.01.04 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,383 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,980 2022.04.17
