事业单位员工如何自动离职并依法退休？
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对于擅自离职的员工,可以按照旷工的规定进行处理。未经批准擅自离职或者停薪留职期满后1个月内未办理辞职手续的员工,即使没有要求回原单位工作,也属于无故旷工行为。旷工时间已达到除名规定的期限,因此可以按照除名规定处理。 自动离职和擅自离职的含义相同,都是指员工不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为不符合法律规定,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也会追究该劳动者的责任。对于擅自离职的员工,用人单位可以按照旷工的规定处理,并给予除名。按照国家规定,自动离职的员工不享受任何待遇。 在当前我国形势下,员工没有人事档案是一个普遍存在的问题,这也限制了员工的工作范围。员工往往无法进入国际大企业工作,也无法找到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,因此感到非常苦恼。这种人事档案与员工分离的现象非常之多,已成为社会问题。 对于事业单位的员工,可以分为与单位签订劳动合同的员工和未与单位签订劳动合同的员工两部分。与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。而目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。 依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续。一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
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根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下： 基本养老金基础养老金过渡性养老金个人账户养老金。 1、基础养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1。其中，本人平均缴费工资指数（视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 2、个人账户养老金退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。 3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。以广东省为例：过渡性养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1．2）。方案中明确，“视同缴费指数”根据本人退休时的职务职级（岗位）和工作年限等确定，由省统一制定视同缴费指数表，而视同缴费指数具体计算办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行印发。
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2022-10-23 15,340 -
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