如何处理有关人事劳动关系的问题
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同（见图一）非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
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劳动者证明与单位有劳动关系： 1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳动者参与用人单位的工作运作； 4、劳动者提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 事实劳动关系的处理： 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。
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如何处理事实劳动的关系事实劳动的关系的处理： （1）及时签订书面劳动合同。 （2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 （3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。
2020.03.22 167 -
如何处理事实劳动的关系？事实劳动的关系的处理： （1）及时签订书面劳动合同。 （2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 （3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳
2020.06.19 190 -
事实劳动关系如何处理事实劳动关系处理：及时签订书面劳动合同；用人单位不愿意签订的，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,913 2022.06.15 -
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