高校毕业生是否可以不签订三方就业协议而直接签署劳动合同？
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高校毕业生无需签订三方协议即可直接签署劳动合同。三方协议旨在明确高校毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，并非劳动关系建立后必须签订的协议。毕业生可与用人单位直接签署劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，双方建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在用工一个月内完成书面劳动合同的签署。而用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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就业三方协议是根据教育部的《高等学校毕业生分配制度改革方案》签订的，其目的是为了把我国大学生就业纳入规范化管理轨道，一经订立三方都必须严格遵守。毕业生就业协议虽然不是严格意义上的劳动合同，但是，毕业生就业协议却具有劳动合同性质。因此，如果毕业生就业时只有就业协议，没有签订劳动合同，则就业协议就视为劳动合同对待。
签订就业协议主要按照下列步骤进行：160160160（1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；160160160（2）用人单位上级主管部门批准盖章；160160160160（3）地方毕业生就业主管部门对就业协议审批鉴证；160160160160（4）用人单位在与毕业生签订就业协议书起的15个工作日内将就业协议书送学校毕业生就业工作部门；160160160160（5）学校同意盖章，并及时将就业协议书反馈用人单位。
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