在私企工作10年未签劳动合同、社保,该如何处理?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
为了保护劳动者和用人单位双方的权益,签订劳动合同是必不可少的。然而,在现实生活中,有些用人单位为了节省成本,不愿意承担应有的责任,不愿意与员工签订劳动合同。在这种情况下,可以采取以下措施: 1. 直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。 2. 如果用人单位有工会组织,员工也可以向工会反映情况,请求工会代表员工向用人单位提出要求。 3. 如果用人单位仍然不愿意签订劳动合同,员工可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门促使用人单位与员工签订劳动合同。 有些员工可能没有意识到劳动合同的重要性,或者用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同。在这种情况下,员工和用人单位之间就没有任何合同。但是,员工和用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作中,员工的合法权益受到侵犯,员工仍然有权向用人单位要求赔偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为6个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-
本人在公司工作10月未签订劳动合同1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保， 2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡
2024.05.23 22 -
如何处理劳动合同未缴纳社保劳动合同中，用人单位未缴纳社保的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、
2024.06.15 39 -
本人在公司工作两年未签定劳动合同没缴纳社保公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争
2024.05.26 24
-
没签劳动合同在私家厂工作如何处理劳动关系
存在事实劳动关系，属于工伤，先申请认定工伤，然后劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。由用人单位赔偿医药费护理费住院伙食补助费交通费停工医疗期生活费，一次性伤残补助金补助金和一次性就业补助金一次性医疗补助金
2022-10-08 15,340 -
劳动者在单位连续工作未满10年，劳动者拒绝续签劳动合同的如何处理
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。 因此，如果劳动者在单位连续工作未满1
2022-03-18 15,340 -
在信用社工作未签劳动合同工资未得怎么处理
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方
2022-10-20 15,340 -
在私企工作没有签订劳动合同有工伤怎么处理
未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有
2022-10-20 15,340
-
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,179 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,044 2022.05.11 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,544 2022.04.17
