员工单方面解除雇佣合同，要补发一月的工资？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者单方解除合同的方式： 一、预告解除： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)未及时足额支付劳动报酬的。
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
-
员工单方面解除劳动合同的情形员工单方面解除劳动合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
2020.06.28 292 -
单方面解除工程合同,如何补偿单方面解除工程合同的，如果是出现法定或约定的解除情形导致的，则不需要进行补偿；如果单方无法定或约定理由解除合同的，则构成违约，如合同约定违约金的，则按合同约定支付违约金，如没有约定的，则按违约行为给对方造成的实际损失进行赔偿。
2021.02.18 177 -
单方面解除工程合同怎么补偿单方面解除工程合同的，如果是因为出现了法定或者约定的解除情形导致的，则不需要赔偿； 如果不是因为上述情况一方单方面解除合同的，则这一方会构成违约，如何合同约定了违约金的，则按照合同约定支付对方违约金，如果合同没有约定违约金的，则按照违约行为
2021.03.30 98
-
单方面解除雇佣协议要给经济补偿吗
如果辞退理由不合法是需要的。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答
2022-10-22 15,340 -
员工被单位解雇的下一个月怎么发工资
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日
2022-10-08 15,340 -
单位单方面解除劳动合同对员工的补偿
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私
2022-07-25 15,340 -
员工要求单方面解除劳动合同
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私
2022-07-06 15,340
-
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,886 2022.04.17 -
01:18
单方面解除合同的条件当出现下面几种法律规定的事由时，合同当事人可以单方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能实现合同目的；比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物，致使买卖合同无法实现，此时就可以单方面解除合同； 第二，在履行期限届满之前，当事人一方已经明确
1,324 2022.04.15 -
00:55
单方面解除合同的程序是什么单方面解除合同的程序，需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话，只要直接向对方发出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话，只要对方收到了相关的书面通知，就可以发生解除的效力。如果是起诉或者
1,473 2022.10.06
