部队军官转业年龄限制是什么？
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一般来说，年龄是没有明确规定的，当自己达到一定任职期限，想要转业的，是可以申请转业的。《中华人民共和国现役军官法》第十四条作战部队的军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：(一)担任排级职务的，三十岁;(二)担任连级职务的，三十五岁;(三)担任营级职务的，四十岁;(四)担任团级职务的，四十五岁;(五)担任师级职务的，五十岁;(六)担任军级职务的，五十五岁;(七)担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。在舰艇上服役的营级和团级职务军官，任职的最高年龄分别为四十五岁和五十岁;从事飞行的团级职务军官，任职的最高年龄为五十岁。作战部队的师级和军级职务军官，少数工作需要的，按照任免权限经过批准，任职的最高年龄可以适当延长，但是师级和正军职军官延长的年龄最多不得超过五岁，副军职军官延长的年龄最多不得超过三岁。第十五条作战部队以外单位的副团职以下军官和大军区级职务军官，任职的最高年龄依照本法第十四条第一款的相应规定执行;正团职军官，任职的最高年龄为五十岁;师级职务军官，任职的最高年龄为五十五岁;副军职和正军职军官，任职的最高年龄分别为五十八岁和六十岁。第十六条专业技术军官平时任职的最高年龄分别为：(一)担任初级专业技术职务的，四十岁;(二)担任中级专业技术职务的，五十岁;(三)担任高级专业技术职务的，六十岁。担任高级专业技术职务的军官，少数工作需要的，按照任免权限经过批准，任职的最高年龄可以适当延长，但是延长的年龄最多不得超过五岁。第十七条担任排、连、营、团、师(旅)、军级主官职务的军官，平时任职的最低年限分别为三年。
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军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役。军龄在16年以上的团以下干部需退出现役的，50周岁以下可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置: (1)自主择业的; (2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的; (3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的; (4)因战因公致残的。
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现役军官在部队几年可以转业现役军官在部队可以转业的时间需要根据在部队担任的职务来确定，如果是担任排级职务的，最低服务年限是八年，如果是担任连级职务的，副职的最低服务年限是是十年。正职的最低服务年限是十二年。
2020.02.07 1,495 -
部队军官转业到地方算什么身份根据级别不同，安置的岗位也不同，享受到的安置产业的待遇和标准也不同。如果是部队的军官转业到地方，那么是按照干部来进行转业的，但是如果是士兵的话，那么就是按照工人来转业。所以部队的军官转业到地方上也还是干部。军人服役满三年，就应当由户籍所在地
2020.04.28 1,244 -
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现役军官在部队几年能转业
《中华人民共和国现役军官法》第四十三条军事、政治、后勤、装备军官平时服现役的最低年限分别为： （一）担任排级职务的，八年； （二）担任连级职务的，副职十年，正职十二年； （三）担任营级职务的，副职十四
2022-05-30 15,340 -
现役军官士官在部队几年可以转业
视具体情况而定。需要根据在部队担任的职务来确定可以转业的时间，如果是担任排级职务的，最低服务年限是八年，如果是担任连级职务的，副职的最低服务年限是是十年。正职的最低服务年限是十二年。
2022-05-27 15,340 -
现役军官在部队几年可以转业
视具体情况而定。需要根据在部队担任的职务来确定可以转业的时间，如果是担任排级职务的，最低服务年限是八年，如果是担任连级职务的，副职的最低服务年限是是十年。正职的最低服务年限是十二年。
2022-05-15 15,340 -
部队军官转业安置政策
军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置: (1)自主择业的; (2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的; (3
2021-12-27 15,340
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01:08
办营业执照有没有年龄限制营业执照没有年龄限制。只要是具有完全民事行为能力的人经申请都可以办理营业执照。登记事项包括名称、地址、负责人、资金数额等，不得伪造、涂改、出租、出借、转让。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。营业执照依法设立的公司，由公司登记机关
3,788 2022.05.11 -
01:09
办理营业执照有年龄限制吗?办理营业执照有年龄限制。凡是具有完全民事行为能力的人经申请都可以办理营业执照。登记事项包括名称、地址、负责人、资金数额等，不得伪造、涂改、出租、出借、转让。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。营业执照依法设立的公司，由公司登记机关
6,534 2022.05.11 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,359 2022.04.17
