和怀孕老婆离婚赔偿损失费我需要给么?给多少呢?
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如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。其赔偿金主要由:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金(残疾者生活补助费)、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成。怀孕期内允许男方离婚的情形法律对男方特定期间内起诉权的限制并不是绝对的,如果由于某些特殊原因,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此限制,主要包括以下几种: (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致 (二)女方小产后,身体健康已恢复 (三)男方受虐待,不堪忍受的 (四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。因此,如果女方婚后与他人通奸怀孕,男方提出离婚,人民法院应该受理。因为女方在婚姻关系存续期间,与他人通奸怀孕,违背了夫妻应当相互忠实的义务,是对夫妻感情的极大破坏,在此情况下,继续限制男方的离婚起诉权,对男方显然是不公平的。
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老婆出轨离婚不一定能或者损害赔偿,只要其出轨行为构成重婚或者与他人同居的情况下才能获得赔偿。 赔偿按照下列因素确定赔偿数额: 1、出轨方的过错程度。 2、出轨行为给无过错方造成的伤害程度。 3、出轨方的经济负担能力。 4、当地的经济生活水平。
离婚怀孕期间一般是没有抚养费的。但子女出生后,是有抚养费的。且抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
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老婆怀孕出轨需要赔偿吗
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12,613 2022.04.17 -
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
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