单位单方面决定解雇员工，劳动者依法可获得哪些赔偿？
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因单位原因解雇劳动者的，单位是需要支付补偿金的。除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳务协议可以单方面解雇劳动者吗劳务协议不能随意解雇职工。劳务协议自成立时生效，产生法律效力后随意解雇职工的行为属于违约，一般需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2021.04.17 113 -
单位单方面解出劳动者的工资怎么算如果单位违法解除合同可以要求支付双倍经济补偿金，工资照算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.06.04 19 -
单方面解约可以获得的赔偿是如何解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限
2024.06.27 28
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劳动者被用工单位解雇后，如何获得赔偿？
员工被解雇并不一定需要支付赔偿金。如果是员工因犯错而被开除,公司需要支付补偿金;但是如果员工被无端解雇,则公司需要支付双份的补偿金;如果是员工犯错导致被开除,则公司无需支付任何赔偿金。
2024-11-08 15,340 -
单位突然无端解雇，劳动者能否获得赔偿？
如果企业没有正当理由地解雇员工,通常情况下,员工可以获得相应的赔偿金。如果这种行为被认定为非法解雇,企业必须向员工支付相当于其两倍的经济补偿标准的赔偿金。 在某些特定情况下,员工可以选择放弃赔偿金,
2024-11-10 15,340 -
单位无端解雇员工可获得的赔偿措施
如果雇主没有正当理由解雇员工，根据现行的法律法规，雇主需要向员工支付相应的经济补偿和赔偿金。关于这个问题，下面进行详细说明： 首先，关于经济补偿的计算。经济补偿的金额主要参考员工在用人单位的工作年限
2024-11-23 15,340 -
劳务派遣员工被劳动单位解除劳动合同，劳动者可以获得哪些赔偿？
签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的，单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者
2022-04-25 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,271 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,639 2021.04.25 -
00:56
单位没交医保怎么赔偿员工单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
11,806 2022.05.11
