劳动合同中违约金的规定有哪些,法律上该如何规定
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当事人在签订合同的时候，可以约定如果合同出现违约的情况，违约方应当向守约方支付违约金。由法律规定可知，违约金不要求非违约方遭受损失，只要有违约情况的出现，违约方就应当支付违约金。如果对违约金的金额有异议，即约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。约定的违约金过高，当事人可以请求法院适当的减少。同时，法院也可以运用自由裁量权，对违约金进行自行调整，使其大致符合实际的损失。
关于劳动合同违约金的规定：用人单位与劳动者只能在约定了服务期条款或者竞业限制条款的时候约定违约金；当劳动者违约时，就需要按约定支付违约金，但数额必须合法合理。
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合同中约定违约金的法律规定有哪些关于合同约定违约金的法律规定主要包括以下内容： 1、当事人能够在合同中约定违约金或损失赔偿额； 2、约定违约金的数额不能超过实际损失的百分之三十； 2、约定违约金的数额过高或过低的，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当进行调整。
2021.01.07 133 -
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2020.07.07 179 -
劳动合同中的违约金的规定有哪些？关于劳动合同中的违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。
2020.07.09 81
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涉及劳动合同的问题，首先劳动合同之中是必须存在违约金的，如果合同之中没有约定违约金的话，是属于违反《劳动合同法》。如果用人单位有违约行为的话，那么只要按照法律规定的内容来对员工进行相应的赔偿。
2023-08-17 15,340
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1,455 2022.04.17 -
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2,378 2022.04.15 -
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1,606 2022.05.11
