劳动者为员工取得的年终奖怎么计算
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根据《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人年度-次性奖金征收个人所得税方法的通知》,纳税人可以获得年度一次性奖金,单独作为一个月的工资和薪金所得计算纳税。可以先将当月取得的年度-次性奖金除以12个月,根据其商数确定适用税率和快速扣除。如果员工当月工资薪金收入高于税法规定的费用扣除额(或等于),适用公式为:应纳税额1。员工当月取得年度-次性奖金×适用税率-速算扣除;如果员工当月工资薪金收入低于税法规定的费用扣除额,适用公式为:应纳税额1(员工当月取得年度一次性奖金,员工当月工资薪金收入与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除额。需要注意的是,企业发放年终双薪的,根据《中华人民共和国国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行情况的通知》,年终双薪应纳入当月工资薪金合并计税,不再独立计税。
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定
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劳动者年终奖单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数;低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
公司裁员,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。
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