员工因安全设备不足致误工被开除合法
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因为安全设备不足导致劳动者误工的，用人单位是不能开除劳动者的。首先，用人单位必须要保障劳动者的劳动安全，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 其次，劳动者在劳动过程中也必须严格遵守安全操作规程。如果用人单位在安全设备不足的情况下要求劳动者按时完成工作，也就是说要求劳动者违反安全操作规程作业，这对于劳动者来说是有风险的，劳动者可以选择拒绝执行劳动任务。 也就是说劳动者因为用人单位设备不足导致误工的行为并不属于违反劳动合同的行为，自然用人单位也不能以此为理由辞退劳动者。 根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 同时《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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劳动者因为安全设备不足误工的用人单位是否可以依法开除劳动者呢？
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员工因为工伤不能工作被开除符合法律的规定吗
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