受了工伤有工资吗的有关内容，
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工人因工作遭到意外伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于受了工伤有工资吗的问题。
《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤事故经过要包括事故发生的时间、地点；事故的当事人以及伤亡的基本情况；事故发生的具体经过和事故发生的原因等等。除此之外，工伤事故的经过还可以写事故的处理过程、补救措施；事故发生之后的善后处理；初步的责任认定；对责任人的处理意见以及杜绝事故的再次发生的相关措施。
工伤假工资的内容，具体如下：职工因工作受到事故伤害，或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付；工伤停工期工资应按工伤职工受伤前12个月的平均工资支付；单位都是按照基本工资和地区最低工资标准发放的，这是违法的，工伤职工可向当地劳动监察大队投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。
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工伤休息期间工资1800的有关内容
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