提出针对用人单位拖欠工资的诉讼途径
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,起诉拖欠工资的案件,应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 起诉状应当记明以下事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条的规定,上述诉讼程序中应当递交起诉状并提交副本,口头起诉并记录在案,以及起诉状中应当包含原告和被告的基本信息、诉讼请求和事实与理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所等内容。
《民事诉讼法》第一百二十条、第一百二十一条
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如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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对拖欠工资该如何用正当途径讨薪可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。通过以上途径均需要证据，如书面劳动合同或者有证据证实存在事实劳动关系。
2024.06.23 26 -
离职后公司拖欠工资的投诉途径离职后公司拖欠工资的投诉： 1、向劳动行政部门投诉解决： （1）一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资
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拖欠工资解决途径是什么一、拖欠工资解决途径是什么 1、拖欠工资解决途径如下： （1）与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资； （2）协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金； （3）到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；
2022.07.06 22
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离职后单位拖欠工资的解决途径
首先，需确保与单位之间存在劳动关系。证明方法包括劳动合同、员工签到表、工作服、工作证、工资支付凭条、同事证言等。 其次，在确认存在劳动关系后，若用人单位设有工会，可请求工会介入协调。若没有工会，则可
2024-11-29 15,340 -
用人单位拖欠工资的，可以通过哪些途径获得工资，拖欠工资如何追讨
用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理
2022-03-22 15,340 -
用人单位工作拖欠工资有什么途径可以要求支付工资
如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订
2022-11-05 15,340 -
那么，用人单位拖欠劳动者的工资怎么办，拖欠工资的解决途径有哪些？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳
2022-04-08 15,340
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单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,273 2022.04.17 -
00:57
拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,750 2022.04.17 -
00:54
拖欠工资打12345管用吗拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警
3,222 2022.05.21
