如何整理劳动合同？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果用人单位书面与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的话，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并且这种解除劳动关系不需要向劳动者支付经济补偿，只需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬就可以了。
-
劳动合同不合法如何处理劳动合同不合法，劳动者或者用人单位可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求认定劳动合同为无效或者部分无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2020.10.30 136 -
-
合同档案如何整理归档1、合同应交由企业档案管理部门进行归档，档案管理一般为法务部门或行政部门。 2、合同登记的项目应由企业的业务部门与归档部门一同汇总，共同完成登记工作。 3、合同归档之前进行扫描，留存合同电子版，做到纸质文件与电子文件的统一。 4、建立客户档
2020.02.04 4,193
-
劳动合同工资如何调整
1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不
2022-04-04 15,340 -
调整劳动合同的决定如何解除?
各部室、车间、公司：我公司职工，男，生于年月，于年月开始在本公司工作。该同志自年月日集团公司给其书面下达解除劳动合同的通知以来，至今未到公司办理相关手续。根据《劳动法》的有关规定，经研究，解除该同志的
2022-08-07 15,340 -
上市公司破产重整后，劳动合同如何处理
企业破产法中有清算、重整与和解三种程序。重整与和解均是对企业的挽救程序（以下主要以重整程序为样本分析），因企业继续存在、持续经营，故需终止劳动合同的情况并不多见，尤其是不存在完全不考虑持续经营需要而以
2022-05-09 15,340 -
上市公司破产重整后的劳动合同如何处理
企业破产法中有清算、重整与和解三种程序。重整与和解均是对企业的挽救程序（以下主要以重整程序为样本分析），因企业继续存在、持续经营，故需终止劳动合同的情况并不多见，尤其是不存在完全不考虑持续经营需要而以
2022-05-10 15,340
-
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,227 2022.05.11 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,609 2022.05.11 -
00:53
如何起诉公司伪造劳动合同起诉公司伪造劳动合同的，一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书
1,577 2022.05.11
