什么工作底薪不低于5000以下
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底薪低于最低工资标准如果劳动者的底薪低于最低工资标准，公司的做法违法。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
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加班时薪不低于平时工作时薪加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪是平时的2倍工资；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪是平时的3倍工资。
2020.01.28 112 -
底薪低于最低工资标准怎么办1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。 2、拨打当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基
2020.10.28 933 -
销售底薪低于最低工资标准最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订
2020.06.12 466
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底薪不低于最低工资标准违法么
(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23
2022-07-16 15,340 -
底薪低于最低工资合理吗
如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名
2022-04-09 15,340 -
底薪低于多少扣工资
如果你是正式员工，你需要提前30天向公司提出辞职申请。如果你是试用期员工，你只需要提前3天提出辞职申请。公司只有在你造成公司实际损失的情况下才能扣除你的工资，没有证据材料证明公司实际损失的情况下，公司
2022-05-04 15,340 -
工作日加班时薪不低于
加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。
2022-07-02 15,340
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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,254 2022.04.17 -
00:56
免于起诉有案底吗会不会影响下一代免于起诉没有案底，不会影响下一代。案底是犯罪记录，如果人民法院依法审判，判处有罪的，才会有案底，检察院不起诉是不会有案底的。如果犯罪嫌疑人是因没有违法犯罪事实而被决定不起诉的，则不会有案底，就对子女没有影响。如果犯罪嫌疑人不是因没有违法犯罪
5,459 2022.04.12 -
01:02
离婚没工作最低抚养费离婚后没有工作，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 尚在校接受高中及以下学历教育的教
749 2021.03.24
