劳动仲裁案例例子: 员工以煽风点火提起仲裁申请的案件格式是怎样的
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后记： 本案是对被申请人武汉***总公司提起的第一起劳动争议案。此前，被申请人位于重庆的子公司已经发生多起针对重庆子公司的劳动争议案，但均以劳动者的失败而告终。当时申请人找到我，只是想发泄一下心中的愤懑。由于有前车之鉴，申请人对胜诉没有丝毫信心。我“煽风点火”，终于让申请人下决心向被申请人申请仲裁。2006年3月1日，武汉市劳动争议仲裁委员会受理本案，并定于4月18日开庭。 刚开始，对方律师以为我的当事人从2005年9月到2006年1月一直矿工（我的当事人很坦率，当庭承认了这一事实），我们必败无疑。我没有否认，但是我在程序上大作文章。因为，程序是一个容易忽视的问题。在对违纪职工的处理上，重实体，轻程序是一个比较普遍现象。本案的事实证明实际情况确实如此。 对方有两个代理人：一名是律师，一名是人事部的干部。法庭辩论结束后，在调解程序，那位人事部的干部当庭表示：我们有什么要求尽管提，他们都会认真考虑。至于违约金，在5000元的基础上还可以协商、协商、再协商！但是无论如何要有所表示，否则他们无法面对他们的领导和职工。并且，一旦仲裁庭或法院认定补充协议的内容无效，很可能引发劳动争议的狂潮。后来，我方在这一问题上让步，双方达成协议：1、***与用人单位按协商解除劳动关系办理，***向用人单位支付违约金5000元；2、用人单位向***补发2006年10月-12月的工资3000元；3、用人单位与***的妻子签定无固定期限的合同，除非***的妻子严重违反劳动法律法规以及用人单位的规章制度，用人单位不得解除劳动合同。 至此，本案圆满结束。
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孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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3,937 2022.04.17 -
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2,560 2022.05.11 -
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