民法典中雇主责任和侵权责任能否兼得
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民法典中雇主责任和侵权责任能兼得。雇主要承担雇员侵权而导致的责任。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。
当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时,尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权,但二者给付内容并不完全一致,如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时,雇员仍可要求雇主承担相应侵权责任。我国《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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民法典中侵权责任和违约责任能否同时主张民法典中侵权责任和违约责任不能同时主张。法律明确规定了违约责任与侵权责任竞合的情形，两种责任发生竞合时，违约行为产生的侵权责任当事人只能选择其中一个适用，而不能同时请求。
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2021.01.20 182
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民法典雇主是否承担雇员侵权而导致的责任
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民法典中能否提前免除侵权责任
不能。依据我国相关法律的规定，在事前协议约定免除侵权责任的，这种协议中的免责条款是无效的，被侵权人利益受损后，可以请求侵权人承担侵权责任。 合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身伤害的; (二
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864 2022.05.27
