新入职员工工资是否在一个月内合法
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根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果下个月支付这个月的工资,则是合法的。但如果延迟到第二个月再支付,则是不合法的。 工资应当按劳动合同约定的日期支付,并且要排除不可抗力因素。如果用人单位因经营困难而与工会协商暂时延期支付工资,那么这是一种合法的例外情况。 如果用人单位当月工资未在下月发放,那么这是无故拖欠工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资至少每月支付一次。如果工资实行周、日、小时工资制,则可以按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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新员工入职一个月辞退是否违法根据实际情况而定：1、如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不违法；2、如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
新入职工资压一月不合法，原因如下：根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，每月的工资应该按时发放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支付。
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新入职工资压一月不合法，原因如下：1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，每月的工资应该按时发放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支
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