广西劳动者在广东工作可以申请工伤认定吗?
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工人工作中突发疾病不被认定为工伤能够享有医疗保险待遇。《工伤保险条例》第十五条(一)款限定:工人“在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的,视为工伤。工作中突发疾病,究其本质来说,是为因病丧命,法律限定突发疾病丧命或者经抢救无效48小时之内丧命,是出于对劳动者群体利益的保护。但”病“和”伤“的保护通常是隶属分别的法律规范和政策调整范畴的,《工伤保险条例》保护的是因工作中遭到意外而发生伤害的情形,而疾病应不隶属《工伤保险条例》保护的范围,如把工作中突发疾病的所有情形限定为视为工伤,不仅脱离了工伤保险的本意,而且也会导致实践中难以区分,混淆了伤和病的概念,《工伤保险条例》对工作中突发疾病丧命视为工伤作出肯定限制,是合法合法的。劳动者工作中突发疾病不符合视为工伤要求,不被认定为工伤的,应当通过疾病保险救济,医疗花费按照医疗保险办法由医疗保险基金和个人按限定分担,用人单位按照病假待遇限定支付病假薪水。
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