员工入职三个月被辞退需要支付什么赔偿？
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根据《劳动合同法》第四十七条限定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付经济赔偿。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，支付半个月薪水的经济赔偿。相关法律限定 1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十三条限定，劳动法中的“薪水”是指用人单位依据国家有关限定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。 2、实践中劳动者的薪水通常有基本薪水、应发薪水、实发薪水之分。基本薪水通常是用人单位给劳动者设定的基本薪水，通常未包括加班薪水、津贴、补贴、福利待遇等。应发薪水是指劳动者提供正常劳动按照法律限定应当得到的全部薪水，包括了基本薪水、加班薪水、奖金、津贴等。实发薪水是劳动者每月事实上拿到的薪水，通常会被扣减一些花费，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者事实上到手的金额通常会比应发薪水少。经济赔偿金的计量应当以劳动者的应发薪水作为基数，而不是以基本薪水、实发薪水为基数。基本薪水仅仅是劳动者薪水的一部分，显然不能作为经济赔偿的计量基数，而实发薪水并不能真实体现劳动者的薪水水准，比如用人单位不按限定支付加班费、克扣薪水等违法做法都可导致实发薪水低于劳动者事实上的薪水，显然也不能作为经济赔偿的计量基数。
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7,883 2022.04.17 -
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