您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工厂化学品烧伤怎么赔偿

工厂化学品烧伤怎么赔偿

2022-10-09 20:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

案情讲得不够详细,不知道是否是在工作过程中造成的,如果是,则属于工伤,依法需要在事故发生后一个月内,单位需要向劳动局工伤认定科申请工伤认定,单位没有申请的,职工及其家属在事故发生后一年内向劳动局工伤认定科申请工伤认定,在工伤认定决定书出来后,在伤势治疗终结后,在向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级具体计算工伤赔偿数额,要求工伤赔偿;单位已经为你购买工伤保险,工伤赔偿由工伤保险基金支付,没有购买的,由单位赔偿工伤费用。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据实际烧伤的程度进行赔偿。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。首先要向社保部门申请工伤认定,工伤认定后,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿标准。根据鉴定结果赔偿,协商不成的,申请劳动仲裁。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在我国烧伤工伤的赔偿标准要根据伤残等级进行确定,一般会赔偿医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。

律师普法更多>>
  • 员工烧伤公司怎么赔偿
    员工烧伤公司怎么赔偿

    员工烧伤公司具体赔偿如下: 1、医疗费,住院费; 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定; 3、一

    2021.12.13 409
  • 公司烧伤员工怎么赔偿?
    公司烧伤员工怎么赔偿?

    员工烧伤公司具体赔偿如下: 1、医疗费,住院费; 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定; 3、一

    2020.04.09 140
  • 化工厂厂址拆迁能赔偿吗
    化工厂厂址拆迁能赔偿吗

    化工企业搬迁补偿主要是根据占地的具体规模、性质和合法性进行协商。房屋和建筑物价值的补偿。包括房屋、厂房、仓库等建筑物的补偿,以及房屋装修、厂房、仓库附件的补偿。计算标准为房屋产权证登记的建筑面积。因历史原因无法取得房地产证、土地证的,可以通

    2020.09.19 225
专业问答更多>>
  • 在化工厂烧伤怎么赔偿

    医疗费,护理费,冶疗期间的工资,构成伤残的话支付伤残赔偿金

    2022-10-09 15,340
  • 化工厂工伤怎么赔偿?

    丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。 一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为一人的,支付上述基数的六倍;供养亲属为两人的,支付上述基数的九倍;供养直系

    2022-08-15 15,340
  • 眼角膜化学品烧伤可以申请工伤吗

    申请劳动能力鉴定,涉及视力的评定标准有专业术语,涉及到矫正视力以及视野等。

    2022-10-03 15,340
  • 工厂失火烧人怎么赔偿

    火灾首先要确定起火点和起火部位,分析起火原因,判明火灾事故责任。无论现场是否有人,消防部门一般能够根据现场情况勘察分析作出认定。我做律师以前曾经在消防局做消防监督和火灾调查工程师多年,经常进行此类的火

    2022-05-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿 00:55
    在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

    在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后

    1,887 2022.04.17
  • 厂里上班骨折工伤怎么样赔偿 00:48
    厂里上班骨折工伤怎么样赔偿

    在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受

    2,519 2022.05.11
  • 工厂辞退员工怎么赔偿 00:59
    工厂辞退员工怎么赔偿

    工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解

    723 2022.05.18
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?