按照我国法律规定,劳动纠纷一审多久
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【1】劳动纠纷一审完毕。 不服一审判决,自收到判决书15日内,向二审法院提起上诉。 【2】《民事诉讼法》第166条 当事人直接向第二审人民法院上诉的, 第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。 【3】《民事诉讼法》第一百六十七条 原审人民法院收到上诉状, 应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人, 对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。 人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。 对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。 【4】在一审法院上诉的, 一审法院应该在在25日内把起诉状,答辩状,还有一审资料送到二审法院。 【5】二审法院自立案之日起,一般在3个月内审结案子。 【6】从二审起诉状交上之日起,一般一个月左右,可以收到二审传票,等待开庭。
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: (1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; (2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算; (3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算; (4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算; (5)中止审理期间不计入仲裁期限内; (6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
最快的当庭即可出判决结果。我国法律规定:对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结: 1、如果案情简单,事实清楚,争议不大,人民法院通常适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,开庭一般是在立案之后一个月左右,也就说开庭后2个月之内要出判决结果。 2、如果案情复杂,争议较大,人民法院适用普通程序审理,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月,但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月,也就说开庭后3-4个月之内要出结果。 无论法院采用哪种程序审理,无论当庭出判决还是择日出判决,反正不能超过法定的审理期限。
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