公司解散诉讼的收费问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司解散引发的民事诉讼，诉讼费用的计算依据具体情况而定。主要产生的诉讼费用包括受理费、执行费用等。 根据《诉讼费用交纳办法》第六条，当事人应向人民法院交纳的案件受理费、申请费、证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等费用。 根据第十三条，案件受理费的收取标准如下： 1. 不超过1万元的，每件需交纳50元。 2. 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。 3. 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳。 4. 超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳。 5. 超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。 6. 超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳。 7. 超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳。 8. 超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳。 9. 超过1000万元至2020万元的部分，按照0.6%交纳。 10. 超过2020万元的部分，按照0.5%交纳。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
同时满足请求解散的人为持有百分之十以上公司全部股东表决权的股东；公司的经营管理发生严重困难，继续存续会使股东的利益遭受重大损失；通过其他途径不能解决的条件。
公司的司法解散，是公司治理发生严重困难、陷入僵局时，公司股东通过司法途径解散公司的制度。公司司法解散的事由有: (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的。
-
解散公司的诉讼程序需要注意什么问题在我国股东提起解散公司的诉讼应当注意： 1、持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才具有提起诉讼的资格； 2、必须是公司经营管理发生严重困难的情形，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。
2020.07.21 105 -
股东解散公司之诉法律问题股东解散公司之诉的规定如下： 1、申请解散事由是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失； 2、解散公司诉讼的申请主体是单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。
2020.07.30 184 -
解散公司的财产分配问题公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
2020.03.03 217
-
公司解散诉讼适用法律问题的解析是怎样的？
为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合审判实践，就人民法院审理公司解散和清算案件适用法律问题作出如下规定。 第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼
2022-01-26 15,340 -
解散公司诉讼的公司解散的类型
公司解散类型如下： 1.自愿解散。是指按照公司章程的规定或股东会的决议而自动解散公司。这主要是基于公司自己的要求而自愿进行的解散。 2.强制解散。是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关吊销证照
2023-03-08 15,340 -
解散公司清算问题
1、关于公司解散问题 依据公司法的有关规定进行操作。具体规定如下 第一百八十一条公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议
2022-04-08 15,340 -
解散公司诉讼需要注意哪些具体问题
1、并非所有股东都能起诉请求解散公司。只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以在符合法定条件时，请求人民法院解散公司。 2、在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过
2023-11-12 15,340
-
01:23
怎么提起公司解散诉讼提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
2,694 2022.04.15 -
01:11
公司解散效力有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散效力主要包含以下几点： 1、对于将要解散的公司，必须依照法律的规定进入清算流程；如果是因为合并分立导致公司解散的，也必须按照法律的相关规定，处理现有的债权债务问题。 2．当公司的权利能力受到一定的限制时，不
742 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,623 2022.04.15
