工伤职工停工留薪期满工资怎么处理
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《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”该条款仅规定了工伤职工停工留薪期内的待遇，但未明确工伤职工停工留薪期满后未到用人单位继续工作享受什么待遇 在实践中，各地的做法也不尽相同其中：山东省和济南市的相关文件规定如下原山东省劳动厅鲁劳社〔2006〕15号《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇”济南市人民政府济政发〔2012〕22号《关于贯彻落实鲁政发〔2011〕25号文件有关问题的通知》第九条规定：“工伤职工停工留薪期满后，在劳动能力鉴定期间，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”以上所述的内容，匙工伤职工停工留薪期满工资由谁支付？怎么处理的解答？
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工伤职工的停工留薪期待遇与其正常出勤时一致。其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期还需要护理的，也由所在单位来负责。
《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。显然除工伤医疗待遇外，劳动者不再享有其它待遇，故停工留薪期满后用人单位无需再向劳动者支付工资。
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