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未签订劳动合同,员工能否立即辞职离开公司?

2024-12-17 20:28

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2024-12-17回复

专业分析:

许多劳动者现在都感到困惑,不确定在未签订劳动合同的情况下是否可以直接离职。这个问题需要考虑两种情况。 情况一:在一个月之内想要辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果劳动者在一月内想要辞职,用人单位需要提前告知劳动者,并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。 情况二:不想继续在公司工作并希望直接离职。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果劳动者想要直接离职,用人单位需要提前告知劳动者,并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 综上所述,无论劳动者是否想要直接离职,都需要考虑是否需要办理相应的辞职手续。如果不需要,可以直接走人。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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