未签订劳动合同,员工能否立即辞职离开公司?
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许多劳动者现在都感到困惑,不确定在未签订劳动合同的情况下是否可以直接离职。这个问题需要考虑两种情况。 情况一:在一个月之内想要辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果劳动者在一月内想要辞职,用人单位需要提前告知劳动者,并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。 情况二:不想继续在公司工作并希望直接离职。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果劳动者想要直接离职,用人单位需要提前告知劳动者,并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 综上所述,无论劳动者是否想要直接离职,都需要考虑是否需要办理相应的辞职手续。如果不需要,可以直接走人。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、没有签订书面劳动合同,不代表劳动关系没有建立,按照《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您不能以“没有签订书面劳动合同”为理由马上辞职。 2、您应该收集证据,证明您在印刷公司工作了一年年多,这样,您可以按照《劳动合同法实施条例》第七条规定,要求印刷公司从用工之日满一月的次日起至满一年的前一日支付您二倍工资。 3、您有证据证明应该支付提成的,可以要求公司支付。如您马上辞职,可能涉嫌违法解除劳动合同,可能要赔偿损失。建议跟公司协商,用您的二倍工资(作为谈判筹码)交换立即支付应得提成。
你好,签了3年合同可以辞职。 若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约。 辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时,要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事,之后向人事部门归还公司所属物品,比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。
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