针对强制加班且未按法律规定支付加班费的情况，劳动者该如何维权？
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如果因为拒绝加班而被公司解雇,您有以下几种方式可以保护自己的合法权益: 首先,您可以依据国家法律法规向劳动监管部门进行投诉举报。 其次,您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果仍存在不满,您可以考虑向人民法院提起诉讼。 依据我国《劳动合同法》的相关规定,如果公司未经法律程序单方面解除劳动合约或任期期满后未续约,您可以请求恢复原职并要求公司承担相应赔偿责任。 在此期间,您务必妥善保管相关证据,例如加班记录、通讯往来等等,以便证明自身权益确实受到了损害。 深入了解相关法律法规及政策也将有助于您更加有效地捍卫自身权益。 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用本法: (一)确认劳动关系发生的争议; (二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
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2024.06.16 31 -
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2024.06.16 11
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2024-11-09 15,340 -
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2022-05-24 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
劳动者拒绝支付加班费劳动者可以拒绝加班吗, 加班费的相关法律规定
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2022-02-26 15,340
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11,547 2021.03.24 -
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劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,279 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,599 2022.05.11
