接了一个项目但未签合同需要赔偿损失吗？
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侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等行为都可以认定为是侵权人在对被侵权人进行精神赔偿，法律规定，当事人因侵权行为致人遭受精神损害，造成严重后果的，根据受害人一方的请求可以判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
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间接损失需要赔偿吗间接损失应当赔偿。间接损失是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定； 给对方造成的可得利益的损失，数额不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2021.03.31 149 -
合同违约但是没有损失需要赔偿么合同违约但是没有损失若是有可预见的利益损失的也是应当赔偿的。但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。若是没有预见利益的损失的，则不需要进行赔偿。
2021.03.15 338 -
签合同需要盖项目章吗不可以用项目章签合同。因为项目部不是法人，不具备独立民事责任能力，不能对外签订合同。 项目章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。 具体应当加盖合同专用章或者公司的公章。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人
2021.01.26 137
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项目出事了但是未签合同公司赔偿还是我赔偿
未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，它不是劳动报酬，因此只有一年的仲裁时效。如果
2022-06-20 15,340 -
直接损失需要赔偿吗？
1、间接损失需要赔偿，当事人另有约定的除外。 2、间接损失是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成的可得利益的损失的，数额不超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因
2022-07-23 15,340 -
签了劳动合同后辞职需要赔偿损失吗？
劳动者按规定辞职，不需要赔偿什么损失。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
2022-03-29 15,340 -
未成年工作了4个月，没签合同梦索要赔偿损失吗？
没签，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴，劳动者可以按照《》第38条规定，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支
2022-09-05 15,340
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01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
570 2022.05.26 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
791 2022.05.13 -
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,883 2022.04.17
