处理人事争议的法定途径是
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处理人事争议的法定途径是调解和仲裁。《人事争议处理办案规则》中有明确的规定。第二十二条处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律法规。第二十三条调解达成协议的,仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生效力.调解不成或者调解书送达前一方反悔的,仲裁庭应及时裁决。第二十四条仲裁庭处理人事争议案件,应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的,可以书面仲裁。书面仲裁应在全面、准确地掌握案件材料的基础上客观、公正地进行。第三十条仲裁裁决书应写明: (一)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、职务、工作单位和住址及代理人的姓名、职务; (二)案由、仲裁请求、争议的事实和理由; (三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规和规章; (四)裁决结果。第三十一条仲裁庭处理人事争议案件,一般应在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。
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发生劳动争议的,解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向起诉。
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处理劳动争议的法律途径
首先可以向调解组织申请调解;但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的,就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是,一般的劳动争议都是仲裁前置,无
2020.09.29 144 -
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劳动争议的处理途径是什么
劳动争议的处理途径:用人单位和劳动者协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
2020.09.01 74
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处理人事争议的途径有哪些
这是法定的必经程序,法律规定,需先经过劳动仲裁,不经直接起诉的,应当依法驳回。
2022-09-08 15,340 -
处理人事争议的途径有什么
这是法定的必经程序,法律规定,需先经过劳动仲裁,不经直接起诉的,应当依法驳回。
2022-09-17 15,340 -
处理劳动争议的法定途径是如何
处理劳动争议的法定途径有下列几种: 1、协商解决,通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。 2、企业调解,是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。 3、申
2022-06-26 15,340 -
处理人事争议的途径包含什么
劳动仲裁,这是法定的必经程序,法律规定,劳动争议需先经过劳动仲裁,不经仲裁直接起诉的,法院应当依法驳回。
2022-09-08 15,340
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法律救济途径法律救济途径,具体如下: 1、行政复议。一般是指,行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的
3,972 2022.04.17 -
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土地争议处理办法土地争议处理办法如下: 1、征地纠纷行政复议; 2、征地纠纷行政诉讼; 3、征地纠纷中的民事诉讼; 4、征地补偿协调裁决; 5、征地纠纷听证制度。 根据相关法律规定可知,土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则,从维护争议双方共同利益
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外地人想要落户上海的途径外地人想要落户上海的途径如下: 1、通过大学毕业表现优异,评分之后,获得上海户口; 2、大学本科毕业不能达到落户标准的,可以先办居住证,7年后,可以获得上海户口; 3、如果当了老板,解决了100人的就业问题,也可以获得上海户口; 4、考上了
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