孕期公司搬迁补偿标准
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想要知道孕期公司搬迁补偿标准是什么，应该了解以下内容： 赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金 产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天） 哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数） 经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算） 不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。
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第一搬迁固定资产的补偿费用，通常包含无法迁移的土地，建筑物和地上附着物。第二停产停工损失，应实际情况补偿包含实际经营损失和预期收益损失。第三由征收带来的搬迁和临时安置补偿。第四积极搬迁奖励费用，包含速迁费和搬迁奖励费等。
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2,410 2022.05.11 -
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