交通事故是否可以认定为工,法律的规定是什么
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职工如果在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故，可以认定为工伤；如果不是在上下班途中发生的或者本人要负主要责任或者全部责任的，则不可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
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职工如果在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故，可以认定为工伤；如果不是在上下班途中发生的或者本人要负主要责任或者全部责任的，则不可以认定为工伤。
交通事故是可以认定为工伤：因工作原因在工作场所受到伤害的；工作时间前后在场所从事与有关的预备收尾工作；在工作时间场所因履行职责受到暴力等意外伤害的；职业病；因工作原因受伤下落不明的；在上下班途中，受到交通事故的；认定为工伤的其他情形。
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无法认定交通事故责任的是否可以认定为工伤要看具体的情况。《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条文从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形，并未排除事故责任无法认定情形下
2020.12.27 101 -
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交通事故可以认定为工伤还是交通事故在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2020.01.21 159
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2023-08-13 15,340 -
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2022-07-19 15,340
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交通事故工伤怎么认定要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤，从而获得工伤保险赔偿，需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的，就属于条例中规定的工伤。也就是说，认定工伤的关键就在于，职工是否是在上
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