员工在公司未签合同，受伤了
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在发生工伤意外后,用人单位必须在30日内向相关部门提出工伤认定申请。如果单位未能在规定期限内提出申请,工伤工人或其近亲属可以在2年内提出工伤认定申请。治疗终结后,还可以申请劳动能力(伤残等级)评定,评定结果将决定伤残等级和相应的赔偿事项。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补贴费、护理费、停工留薪期间的薪水、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金等。具体的赔偿金额将根据伤残等级、本人薪水以及当地平均薪水来确定。如果与用人单位就赔偿问题未能达成协议,工伤工人或其近亲属可以申请劳动仲裁要求赔偿。如果用人单位未与工伤工人签订劳动合同,且不承认劳动关系,工伤工人可以先申请劳动仲裁确认劳动关系,然后再申请工伤认定。
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申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系
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