劳动合同纠纷调解方式有哪些
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合同纠纷是合同履行中常见的纠纷，也是常见的民事纠纷。合同纠纷的调解主要有以下方式：（1）人民调解是指在人民调解委员会的主持下，按照法律、政策和社会主义道德规范，说服纠纷当事人，促使他们互相理解，自愿达成协议，消除纠纷的活动。（2）行政调解是指根据一方或双方的申请，在政府部门的主持下，双方通过说服教育自愿达成协议。．一种解决纠纷的方法。（3）仲裁解决是指合同当事人根据合同中的仲裁条款或事先达成的仲裁协议，向仲裁机构提出申请，在仲裁机构的主持下，按照自愿协商、互谅互让的原则，达成解决合同纠纷的协议。（4）法院调解，又称诉讼调解，是指在人民法院的主持下，双方平等协商，达成协议，经人民法院批准，终止诉讼程序的活动。
《人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。《中华人民共和国仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
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合同纠纷调解有以下方式：行政调解、人民调解委员会调解、法院调解。行政调解是行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。人民调解委员会调解是人民调解委员对合同当事人的纠纷进行调解。法院调解是在人民法院的主持对合同当事人的纠纷进行调解。 《民法典》第一百七十六条规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。
调解合同纠纷的方式有：依法向人民法院起诉，由人民法院调解；或者根据仲裁协议申请仲裁机构仲裁，由仲裁机构先行调解；以及当事人也可以请信任的第三方来组织调解。
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