单位无故辞退职工，职工可以从那几个方面要求赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工无故被单位辞退要求赔偿如下：无理由辞退员工需支付两倍补偿金；经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被单位无故辞退可以要求赔偿。劳动者未违反规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应向劳动者支付补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的补偿。
-
用工单位单方面辞退员工赔偿经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，
2020.06.27 331 -
-
单位拖欠工资可以单方面辞职吗单位构成拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。
2020.10.23 98
-
无故被企业辞退，可以从哪几个方面索要赔偿
法律规定，用人单位不得违法辞退劳动者，违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付。那么无故辞退有赔偿吗赔偿多少呢违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单
2022-09-12 15,340 -
无缘无故辞退员工可以要求单位赔偿吗
公司无故辞退员工怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022-10-09 15,340 -
入职有几天辞退员工能单位要求赔偿
入职几天后被辞退，要求用人单位支付赔偿金。情况如下：1。员工因过错被辞退的，单位不需要赔偿；2、如果员工因无法胜任工作等原因被辞退，单位需要提前30天书面通知员工，并根据工作年限支付赔偿金，否则需要额
2021-11-25 15,340 -
工伤职工可以单方面辞退吗
根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同，可以按第四十四条规定终止合同。其他情形，不得解除或者终止合同。 用
2022-04-15 15,340
-
01:24
公司单方面辞退员工怎么赔偿单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
1,331 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,584 2022.04.17 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,316 2022.04.17
