旷工两天可以开除劳动者吗
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旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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旷工两天可以被开除吗？旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.12.01 213 -
劳动法旷工几天可以开除劳动法旷工几天可以开除法律上没有具体的规定，但是规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。每个公司有不一样的规定,一般是三天，具体天数可以查看公司的规章。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。
2020.12.08 673 -
劳动者旷工几天可以解除劳动合同旷工多少天可以解除劳动合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。所以，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在
2020.04.09 146
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劳动者旷工几天可以开除
1、旷工几天可以解除合同法没有规定，但严重违反使用者规章制度的，公司可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名．开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动
2021-10-26 15,340 -
劳动者旷工多少天可以开除
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?
2022-07-23 15,340 -
劳动者旷工了几天可以开除
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳
2023-01-01 15,340 -
劳动者旷工三天可以给公司开除他吗
i不超过工资的百分之20并且扣完发放的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-10-26 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,676 2022.11.21 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
709 2023.01.04 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,164 2022.05.11
