职工工伤期间单位被辞退怎么办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
女职工孕期被用人单位违法解雇的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的,可以向当地的劳动行政部门进行投诉,维护自己的合法权益。
-
女职工孕期被单位辞退要怎么办
女职工孕期被违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,提出要求的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.11.11 107 -
工伤期间被辞退怎么办
工伤期间被辞退的处理方法如下: 1、如果单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇; 2、劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。 一、工伤的认定标准如下: 1、在工作时间和工作场所
2022.12.26 5,680
-
单位能辞退职工吗,职工工伤期间被辞退了怎么办
一般不会受到处罚,但其中违法辞退的,需要向劳动者支付赔偿金,并按《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
2022-10-05 15,340 -
职工生病期间被单位辞退怎么办
劳动者生病期间的,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能以劳动者生病为由将劳动者辞退的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人
2022-03-21 15,340 -
十级职工被单位辞退工伤待遇怎么办
工伤待遇要求单位支付,并且要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。单位拒绝支付的情况下是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
2022-10-05 15,340 -
工伤期间被辞退怎么办
首先,你的请求到法院完全能够得到支持。单位现在无任何理由与你接触劳动合同,已经违法了劳动合同法和劳动法的相关规定,你可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金等,另外,你的病情如果确属工伤或职业病的
2022-01-10 15,340
-
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,507 2023.02.01 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,721 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
2,691 2022.05.11