申请工伤合同到期怎么处理,法律有哪些规定
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申请工伤认定时合同到期，用人单位应当依法续延至相应的情形消失时再终止；如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同的生效时间是：从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章起生效；合同另有约定的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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离职合同到期的法律规定有哪些？合同到期离职的规定：劳动合同到期，劳动者离职未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿；其他。
2020.12.25 95 -
工伤认定申请法律规定的具体程序有哪些工伤认定申请的具体程序为： 1、申请； 二、审核； 三、受理； 四、调查核实； 五、行政决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 六、送达。
2020.07.31 145 -
工伤合同到期怎么处理工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候，用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的，关于工伤的医疗期是有限定的，通常不会超过十二个月，如果超过十二个月了依然在治疗的，职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同，但是必须要按照
2022.04.16 1,306
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申请工伤合同到期怎么处理
根据相关法律规定，在申请工伤赔偿期间，公司是不能跟患者解除劳动合同的，工伤患者和其公司的劳动关系是依旧存在的，所以工伤患者完全没有必要担心工伤申请期间合同到期怎么办，那些该得到的赔偿，公司会如数赔偿给
2022-06-29 15,340 -
工伤申请期限有哪些法律规定
单位工伤申请期限为30日。用人单位应在职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2023-08-10 15,340 -
申请工伤合同到期要怎么处理
1、申请工伤认定时合同到期，用人单位应当依法续延至相应的情形消失时再终止； 2、如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则按照国家有关工伤保险的规定执行。
2022-06-25 15,340 -
公司不申请工伤认定怎么处理,法律上有哪些规定
公司不申请工伤认定，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2023-02-02 15,340
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合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,665 2022.04.17 -
01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,279 2022.06.15 -
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工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,525 2022.05.11
