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处理工伤合同纠纷的法律规定是什么?

2024-12-01 15:18

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2024-12-01回复

专业分析:

在工伤和合同纠纷发生时,员工或合同双方当事人可以选择进行协商和解,就争执的问题进行协商并达成协议,从而消灭争执。如果协商不成,双方当事人可以一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构),由第三方对纠纷进行裁决。如果工伤纠纷经劳动仲裁结果不满意,可以起诉,但是合同纠纷仲裁之后就不可以再进行起诉。根据《民法典》第十条,处理民事纠纷应当依照法律,如果法律没有规定,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。根据该法第十条,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

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协商和解、仲裁、起诉。 1、当工伤纠纷发生时,员工可以选择与工作单位进行协和解,就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执; 2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构),由第三方对纠纷予以裁断; 3、最后对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉。 《民法典》第十条 处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上有细微差别,这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师,点击快速咨询,与律师沟通法律诉求,维护自己的合法权益!

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